マルテー大塚GROUP

新卒採用情報

あなたの歴史は、
どこへ向かっていますか。

人生の目標が定まっている方も、まだ定まっていない方も、
就職した後は、おのずと自分自身が歩むべき歴史を考えていくことになります。

きっとそれは、どの会社に入っても同じでしょう。
しかし、決して今できることだけで未来を定めないでほしい。
あなたの歴史は、刻一刻と変化していく。

歩いていた道筋から外れることも多々あるでしょうが、
そこに汗し、それを楽しむことこそが最短の道だと思います。
マルテー大塚グループは「商人(あきんど)」の精神が根付き、
そして、皆が一つになって事に挑むという風土があります。

そこには必ずや、自分自身の歴史を紐解く鍵があるはずです。
マルテー大塚グループからあなたの歴史をスタートしてみませんか。

代表取締役脇 伸一郎

新卒採用募集要項

募集職種 総合職掌・一般職掌採用を行います。
営業・営業事務・企画・総務人事・経理・技術開発・情報システム ほか
※総合職掌は、全国転勤可能な方、普通自動車運転免許取得者(AT限定可)を募集しています。
求人数 18名(予定)
勤務地 <支店>東京・大阪・福岡・名古屋・横浜・川口・船橋・仙台 8拠点
<営業所>札幌・郡山・土浦・宇都宮・高崎・足立・府中・新潟・川崎・長野・静岡・浜松・石川・京都・神戸・広島・香川・沖縄(大塚刷毛沖縄株式会社) 18拠点
応募方法
LINE@よりエントリーをお願いします。
新卒採用に関する情報は、LINE@、マイナビにて掲載しております。
選考方法 面接・適性検査
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)・祝日・夏期・年末年始・結婚休暇・結婚記念日・年次有給休暇
勤務時間 8:30~18:20(1年単位の変形労働時間制採用)
業務の正常な運営を妨げることがない場合は17:10以降の就労を免除します。
初任給
  • 〈大学卒〉
  • ■総合職掌
    営業職 211,710円
    事務職 207,210円
  • ■一般職掌
    事務職 206,650円
  • 〈短大・専門卒〉
  • ■総合職掌
    営業職 200,700円
    事務職 196,200円
  • ■一般職掌
    事務職 194,600円
賞与 年2回 4.89ヶ月(2020年度実績)
※1年目定額
昇給

年1回 1.62%(2021年度実績)

福利厚生 各種保険/雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
社内制度/財形貯蓄、財形住宅貯蓄、住宅貸付金制度、社員株主制度、確定給付年金制度、海外研修制度、階層別研修制度
保養施設/熱海、箱根、契約リゾート施設(全国30ヶ所)
レクリエーション/社内慰安旅行、クリスマスパーティ(12月)他
クラブ活動/野球部・ラグビー部
お問い合わせ先 〒160-0004
東京都新宿区四谷4-1 TEL:03-3357-4151
人事課 採用担当:大村、福島、新井、大矢  mtosaiyo@maru-t.co.jp

大学・大学院・短大・高等専門学校を、2023年3月卒業見込みの方は、自由応募(学部学科の指定はありません)としています。
LINE@よりエントリーしてください。

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マイナビ2023

選考プロセス

ここでは、マルテー大塚グループの選考プロセスについて簡単にご説明いたします。選考ステップは以下の6ステップになります。

※選考のプロセスにつきましては、内容が変更する場合がありますので予めご了承ください。

人財育成方針

マルテー大塚グループの人財育成について、またキャリアの考え方についてご紹介します。

人財育成における2つのフォーカス点

人財育成における2つのフォーカス点

マルテー大塚グループの「人財育成」には“2つの領域”があり、それらを良循環していくことで人は成長していくと考えています。2つとは、「目標管理に基づくOJT」「フォローアップ研修」です。上の図は、その関連を「人財育成の基本フレーム」としてまとめ、図式で表したものです。
まず「目標管理に基づくOJT」のポイントは、資格要件・個人特性に応じた適切な役割・目標設定と動機付けであり、ここが基点となります。次に「適切な機会をとらえた研修」によって、マインドや職務に関する知識・スキルを向上していきます。
このように2領域のサイクルを回しながら、社員に対する意識付け、モチベーション向上やスキルアップ、能力伸長の機会を適切に与えてキャリア開発を促進するとともに、職場における適切な役割分担や指導などのマネジメントを通じて、計画的に育成を図っていきます。なお、キャリアの節目には異動を行い、モチベーションの維持を図ります。

研修制度について

  • ▶ 新入社員研修
  • ▶フォローアップ研修
  • ▶自社工場研修
  • ▶海外研修(11年目)

その他、配属先での商品勉強会など開かれています。
キャリアの節目には異動を行い、モチベーションを高めていきます。

先輩社員の声

営業

2015年入社
篠原 祥太

大塚刷毛製造㈱
営業二部 東京支店 第二課
大東文化大学卒

信頼を築く

人と人とのつながりを大切に、
信頼の上に成り立つのが営業の仕事です。

東京支店で、担当エリアの塗料販売店を毎日定期的に訪問し、新商品の紹介や商談などを行っています。その中でお客様のニーズに対応しながら、自社製品を提案しております。多いときには1日10軒のお客様を訪問することもあり、足繁くお客様のところにお伺いするのにはワケがございます。なぜなら、お客様とのお付き合いの中で大切なのは、「信頼関係を築くこと」だからです。お客様をよく知ることで、本当のニーズや問題点を見つけられるのです。最初の頃は頂いたお問い合わせに合った提案ができず、悔しい思いを沢山しました。しかし諦めず幅広い商品知識を身につけ、何度もお客様の元に足を運んだ結果信頼関係を築く事ができ、感謝のお言葉を頂いた時には本当に嬉しかったですね。
就職活動で大事なことは『笑顔で元気良く挨拶』することだと思います。挨拶というのは人として基本中の基本。企業もこの学生と一緒に仕事をしたい!と思う人を求めていますので、普段から心掛けることが成功への秘訣だと思います!

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本社事務

2018年入社
湯澤 道人

㈱マルテー大塚
総務本部 企画・広報部 情報企画課
大東文化大学卒

自分の創造を形に

自分でデザインしたチラシ・広告が、
形として残る仕事です。

企画・広報部として、セールス用チラシと新聞広告のデザイン、展示会運営のサポートをしています。外部の方に出すチラシや広告を作成する事が多い為、お客様に伝えたいポイントを、デザインに落とし込むことを大切にしております。この仕事のやりがいは、自分の創造したデザインが形として残ることです。展示会では、商品はもちろんのこと、会場を彩る為、チラシやポップなど多くの制作依頼が来ます。制作は打ち合わせから始まり、デザイン案を出し、形にして、先方のチェックを受けるという手順があるため、完成まで時間がかかります。特に、数年に一度当社主催で行われるマルテー祭になると、準備に約4か月かかりますが、自分でデザインして作ったものを展示会場に設置し、魅力のある製品をさらに魅力的に見せることで、購入につながっている事を考えると、大きな喜びと達成感を得られる仕事です。何を目的に制作するかを考え、日々仕事に取り組んでおります。
就職活動で大事なことは、自分の強みがその会社なら活かせるか、自分と会社のマッチングだと思います!いろんな会社をみていく中で、マッチする会社に就職することができれば、後悔しない就職活動、社会人生活になるのではないかと思います!

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営 業

2019年入社
多久和 諒

㈱ハンディ・クラウン
西日本営業部 大阪営業所
桃山学院大学卒

ニーズに応える提案

日々変化するニーズを捉え、
今売れる商品を提案できることを心がけています。

自社の強みである塗装用具(刷毛、ローラー)をはじめ、接着剤やテープなどDIYに必要な道具を全国のホームセンターへ提案、導入を行っております。全国なので担当するお客様によっては出張が多くなる場合もありますが、ご当地グルメを食べたり仕事が終わってから夜にプチ観光などできる楽しみもあります。
商品の提案はもちろん大事ですが、ニーズに合っていなければ商品は売れません。エンドユーザー(消費者)が求めているモノは何かを考えることが非常に重要です。初めてお客様を担当した際は思ったように売上が伸びませんでした。モノの動きを理解し、最終的に商品を購入していただくエンドユーザーは何を思って商品を手に取っているかを考え、それに見合う商品や売場の提案により売上が伸びたことで自信を持てたことは今でも印象に残っています。
数年後、数十年後にどんな自分になりたいか、入社後のビジョンを想像しながら就職活動に臨んでみてください。その会社で自分がどういうことをやっていきたいか、どのような姿勢で仕事と向き合いたいかという部分を明確にしておくと、会社を選択する際や面接時にも役立つと思います。

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営業事務

2016年入社
平間 美紀子

大塚刷毛製造㈱
営業二部 東京支店 第一課
帝京大学卒

自分を成長させてくれる環境

お客様の要求に応える為に、
どんなときでも冷静に、
笑顔で対応するよう心がけています。

主な仕事として、お客様からの電話やFAXによる注文や営業からの連絡を受け、在庫の確認や伝票を作成し発送の手配をしています。私達営業事務は、正確で迅速な仕事を常に求められています。お客様毎に手配方法が異なる事や、電話でのお問い合わせが多い為、リアルタイムで求められている事に正確且つ迅速に対応する必要があります。時には回答に困ることがありますが、そんな時は先輩に確認すること、常に明るく笑顔で対応することを意識しております。営業とは違いお客様とはほとんど電話でのやりとりになりますが、フェアなどで直接お会いしたときに「あなたが平間さんなのね。いつもありがとう。」と言われた事がとても嬉しかったです。これからも常に笑顔を意識し、仕事で私と接した全ての人たちに嫌な思いをさせないよう、これからも日々精進したいと考えています。
何事もそうですが、特に就職活動は縁が大事だと考えています。まずは多くの会社と出会って、ここが1番合っているなという道に進んでもらえたらなと思います。その結果マルテー大塚との縁があれば、是非一緒に仕事をしましょう!

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海外駐在

2011年入社
安部 章太郎

㈱マルテー大塚 国際部
Linzer Products Corp出向
東京都市大学卒

新規工場の立ち上げ

お客様への感謝の気持ちを忘れずに、
良い商品を作り、市場へ供給することが
私の仕事です。

私は現在アメリカのLinzer Products Corpに駐在員として勤務しております。主な仕事内容としては、工場の管理運営、生産及び在庫管理、完成品及び原材料の購買を行っています。現地の日本人は私一人の為、すべての業務が英語で行われます。言語の違い、文化の違いと苦労は多いですが、工場の運営が上手く行っている時、サプライヤーから良いものを安く購買でき、コストセーブができた時、仕事の面白さや喜びを感じます。また、工場が稼働できる事は、お客様がいて私たちの商品に満足して頂ける事が大前提だと思っています。そのために日々良いものを作り、市場に供給することが一番の大事な仕事です。2016年に現工場の立ち上げをゼロから行い、現在は130名の従業員が働いています。工場がある市の人口は約4,000人の小さな町。あまり働く場所や機会の少ない地域に、雇用創出や地域経済の発展に少しでも貢献できているという事、市長や地元選挙区の連邦議会議員が工場を来訪され、直接感謝の言葉を頂けた事は強く印象に残っています。 就職活動は自分に合った良い会社との出会い、良い人との出会いが重要だと思います。まずは多くの企業に出向き、いろいろな企業、人と出会って下さい。その中にマルテーがあれば、共に海外で仕事をしましょう!

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海外駐在

2012年入社
石村 森

㈱マルテー大塚 国際部
Maru-T Roller (Tianjin) Co,.Ltd. 出向
日本大学卒

困難を乗り越え成長を実感

歴史ある刷毛屋としての誇りを持って、
世界市場にチャレンジしています。

私は現在中国天津市のペイントローラー生産工場に駐在しています。
主な仕事内容としては、工場では、顧客対応を始めとして、工場改善、材料購買、在庫管理、品質管理、システム管理といった工場運営に関わる業務全般を行っています。世界中にいるマルテーグループの仲間たちと、様々な地域や顧客のニーズに合ったモノづくりをしています。日本の歴史ある刷毛屋として誇りを持って世界市場にチャレンジし続けています。
私は入社2年目に、上司との出会いをきっかけに初めて海外の仕事に興味を持ちました。多くの人に後押し頂いて、ようやく海外勤務のチャンスをつかめました。海外に出ると文化や価値観、スピード感が日本とは全く異なることがわかりました。困難があっても仲間とともに乗り越え、ふと経験を振り返った時に自分の成長を実感し、さらに高い目標を持てた時に、嬉しく思います。
選んだ会社の将来の業績や、入社後どんな人と仕事するかは、その時にならなければわかりません。まずは今、自分の目標や夢と真剣に向き合い、自分なりに一生懸命考えて行動すれば、きっとやりがいのある仕事に出会えると思います。

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採用に関するQ&A

Q

応募方法について教えてください。

A

LINE@よりエントリー受付中です。新卒採用に関する情報は、LINE@▶メニュー画面▶採用情報よりご確認ください。

Q

OB・OG訪問は可能ですか?

A

可能です。母校のOB・OGがいない場合は、年齢の近い先輩社員を紹介いたしますので、希望の方は人事課までご連絡ください。

Q

配属についてはどのように決定するのですか?

A

配属につきましては、本人の希望、本人の適性、各部署の事業計画をもとに決定します。
当社の社員のくくりとして「総合職掌」と「一般職掌」の2つに分かれます。総合職掌は全国各事業所への転勤がございます。一般職掌は転居を伴わない範囲での勤務となります。職掌も配属決定には大きく関係していきます。

Q

新人研修について教えてください。

A

入社後2週間実施します。会社のことや、社会人としてのビジネスマナー、ルールなどを理解することが主な目的です。 また、塗装実習や工場見学など、実際の現場での実務研修も研修プログラムに含まれています。

Q

異動の頻度はどのくらいですか?

A

人事異動は「組織の活性化」「適材適所」というのを主な目的としています。必ずしも理想どおりにはいきませんが、理想は5~10年くらいと考えています。

Q

どのような人財を求めていますか?

A

当社では人柄重視の採用を行っています。コミュニケーションとは“通心”(心の通った会話)であると考える当社では、相手の立場を思いやり気を配れる方、お客様だけでなく社内に対しても感謝の気持ちを持って接することのできる方と一緒に働きたいと考えております。また、営業職でも事務職でも「何者にも負けないたくましさ」「チャレンジ精神」「自分を売り込む力」を持った方を「人財」として求めています。
※マルテー大塚グループでは、社員は会社の財産(社員=財産)であると考え、「人財」という語句を使用しています。

Q

必要な資格などはありますか?

A

総合職掌は、普通自動車運転免許が必要です。
その他の資格は、特に必要ありません。仕事に必要な資格などは、入社してから必要に応じて取得してもらうスタイルを取っています。学生時代には、学生時代にしか出来ないことを精一杯やっていただき、残りの学生生活を充実したものにしてください。
ただ、新聞を読む習慣はつけておいた方が良いと思います。

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